Automobili Lamborghini si aggiudica per il settimo anno consecutivo la prestigiosa certificazione \u201cTop Employer Italia 2020\u201d, riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute, ente certificatore globale delle Aziende che raggiungono i pi\u00f9 alti standard qualitativi nelle politiche di gestione dei propri dipendenti.<\/p>\n
La certificazione premia l\u2019approccio strategico di Lamborghini nella gestione delle risorse umane, improntato da un lato alla valorizzazione delle singole competenze e dall\u2019altro alla promozione di valori sociali e di responsabilit\u00e0 etica di impresa.<\/p>\n
I progetti innovativi, che hanno condotto Lamborghini alla certificazione e che la annoverano tra i datori di lavoro pi\u00f9 attrattivi, hanno sostenuto la fase di grande espansione e cambiamento, avvenuta con l\u2019introduzione del Super SUV Urus. L\u2019azienda \u00e8 infatti raddoppiata per volumi, fatturato, spazi occupati: consistente l\u2019aumento del numero di dipendenti, arrivati a oltre 1.800 a fine 2019, cresciuti del 62% negli ultimi 5 anni. Le oltre 100 assunzioni avvenute lo scorso anno sono state ben bilanciate tra personale impiegatizio e addetti alle linee produttive e hanno ulteriormente abbassato l\u2019et\u00e0 media aziendale, oggi al di sotto dei 39 anni.<\/p>\n
Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer di Automobili Lamborghini, commenta: \u201cL\u2019Impresa pu\u00f2 rappresentare una frontiera di innovazione sociale e fornire un servizio alle comunit\u00e0 e al Paese, garantendo alle sue persone opportunit\u00e0 di crescita personale e professionale, oltre alla redistribuzione delle risorse in servizi di welfare e supporto alle famiglie. Tutto questo si inserisce in un quadro in cui la ricerca di senso individuale si fonde con il senso collettivo di appartenenza all\u2019organizzazione.\u201d<\/em><\/p>\n Nuove dimensioni di processi e volumi di attivit\u00e0 hanno accompagnato lo sviluppo di progetti innovativi nelle aree della diversity e dell\u2019inclusione<\/strong>. In tema di governo delle differenze \u00e8 di recente avvio un progetto pilota di reverse mentoring,<\/strong> finalizzato a ridurre il gap generazionale in azienda, dove il 60% dei dipendenti va dai 21 ai 39 anni. Si stimola cos\u00ec il trasferimento di conoscenze trasversali tra dipendenti junior e professionisti senior, in ottica di miglioramento continuo delle competenze e di inclusione dei nuovi arrivati.<\/p>\n In tema di diversit\u00e0 di genere, Lamborghini opera in regime di parit\u00e0 retributiva<\/strong> tra dipendenti donne e uomini, a parit\u00e0 di qualifica e mansioni, e con il rinnovo del contratto integrativo ha introdotto numerose iniziative a favore della pari genitorialit\u00e0<\/strong>, che premiano anche economicamente le neo mamme con un aumento della quota integrativa durante il periodo di astensione facoltativa di maternit\u00e0.<\/p>\n In ottica di responsabilit\u00e0 sociale di impresa si inseriscono i progetti di volontariato<\/strong>, che coinvolgono dipendenti che vogliano supportare i progetti gestiti dalla ONG Emergency Onlus nell\u2019ambito del \u201cProgramma Italia\u201d. Si tratta di una iniziativa che, nella creazione di un collegamento tra il mondo dell\u2019impresa e quello del sociale, ha lo scopo di stimolare la diffusione di una cultura partecipativa e responsabile tra i collaboratori.<\/p>\n Sulla stessa linea si inserisce il piano formativo particolarmente innovativo e unico in Italia introdotto dal contratto integrativo aziendale, che prevede alcuni momenti formativi sulla Costituzione Italiana<\/strong>, allo scopo di diffonderne maggiormente i principi e la visione ispiratrice rispetto al contesto economico e sociale.<\/p>\n A questo si aggiungono tutte le campagne volte a promuovere una maggiore conoscenza e cultura in tema di sostenibilit\u00e0<\/strong>: dal ristorante aziendale diventato \u201cplastic free\u201d agli incontri formativi con personalit\u00e0 di spicco del mondo della sostenibilit\u00e0, in collaborazione con il \u201cClimate Reality Project\u201d, organizzazione senza fini di lucro coinvolta nell’istruzione e nella difesa dei cambiamenti climatici.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":43050,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[414,293],"tags":[],"class_list":["post-43049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lamborghini","category-news"],"yoast_head":"\n