{"id":46283,"date":"2020-05-07T16:11:06","date_gmt":"2020-05-07T14:11:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/?p=46283"},"modified":"2020-05-07T16:11:09","modified_gmt":"2020-05-07T14:11:09","slug":"groupe-psa-presenta-i-suoi-nuovi-metodi-di-lavoro-in-un-approccio-responsabile-new-era-of-agility","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/groupe-psa-presenta-i-suoi-nuovi-metodi-di-lavoro-in-un-approccio-responsabile-new-era-of-agility\/","title":{"rendered":"Groupe PSA presenta i suoi nuovi metodi di lavoro in un approccio responsabile: “New Era of Agility”"},"content":{"rendered":"\n

“Con l\u2019opportunit\u00e0 del cambio di paradigma post-crisi, vogliamo dare pi\u00f9 senso alle nostre azioni, mettere la giusta energia nel posto e nel momento giusto, usare il tempo e le risorse in modo pi\u00f9 responsabile. Stiamo anche anticipando, con le parti sociali, i cambiamenti collettivi e sociali in linea con la nostra ambizione di rendere la motivazione e il benessere dei dipendenti del Gruppo un <\/em>vettore di performance per l’azienda<\/em><\/a>“<\/em> afferma Xavier Ch\u00e9reau, Director of Human Resources and Transformation<\/em> di Groupe PSA.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nel contesto della crisi sanitaria che sta attraversando il mondo, l’implementazione dell’intangibile principio di Groupe PSA di “proteggere i dipendenti e proteggere l’azienda” ha portato allo sviluppo di misure sanitarie rafforzate nel 100% dei nostri settori industriali, terziari, R&S e siti commerciali in tutto il mondo.<\/p>\n

Le lezioni apprese dall’attuazione generale del telelavoro stanno contribuendo ad accelerare la trasformazione dei metodi operativi dell’azienda a favore di una maggiore agilit\u00e0 ed efficienza per i dipendenti.<\/p>\n

Sin dall’inizio, Groupe PSA si \u00e8 adattato alla crisi raddoppiando la sua capacit\u00e0 IT nel marzo 2020. Ci\u00f2 ha consentito il rapido sviluppo del telelavoro (38.000 connessioni simultanee al sistema IT globale del Gruppo in aprile rispetto a una media di 18.000 nei precedenti mesi). Queste azioni hanno consentito al management di garantire continuit\u00e0 nella gestione dell’azienda.<\/p>\n

Il Gruppo \u00e8 stato un precursore di questa modalit\u00e0 di lavoro a distanza, avendolo gi\u00e0 avviato in anni precedenti. Nel 2019, quasi 18.000 dipendenti hanno adottato regolarmente o occasionalmente questa modalit\u00e0 di lavoro (contro i 2.500 nel 2016), e ci\u00f2 rappresenta 3 milioni di ore di telelavoro e quasi 500.000 ore di risparmio negli spostamenti.<\/p>\n

Data l’esperienza positiva e le misure efficaci gi\u00e0 adottate nel contesto della crisi di Covid-19, Groupe PSA ha quindi deciso di rafforzare il telelavoro e di renderlo il punto di riferimento per attivit\u00e0 non direttamente correlate alla produzione.<\/p>\n

Questo principio si applica sin d’ora nell’ambito del riavvio progressivo e sicuro dei suoi uffici, nonch\u00e9 delle attivit\u00e0 commerciali e di ricerca e sviluppo associate alle misure a sostegno dell’attivit\u00e0 a tempo parziale.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Il Gruppo sta cogliendo questa crisi come un’opportunit\u00e0 per trasformarsi e rinnovarsi in una nuova societ\u00e0 con 3 leve di accelerazione:<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  1. le opportunit\u00e0 tecnologiche della digitalizzazione e degli strumenti collaborativi di lavoro a distanza gi\u00e0 esistenti, che continuano a svilupparsi e stanno cambiando il modo di lavorare<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/p>\n

      \n
    1. gli insegnamenti tratti dalla sperimentazione del lavoro a distanza prima della crisi e durante la crisi con l’uso generalizzato del telelavoro (test su larga scala)<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

        \n
      1. il paradigma post-crisi cambia con l’esigenza rafforzata di dare un senso alle nostre azioni consumando energia, risorse e tempo in modo ancora pi\u00f9 responsabile.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Oltre al lavoro a distanza, la presenza fisica dei dipendenti in spazi collaborativi riprogettati rafforzer\u00e0 le interazioni a valore aggiunto e l’energia collettiva. Ci\u00f2 comporter\u00e0 una presenza sul posto da una giornata a una giornata e mezza per settimana, in media.<\/p>\n

        Questo progetto offre il duplice vantaggio di un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata per i dipendenti interessati da una riduzione della frequenza e della durata degli spostamenti da casa al lavoro. Consentir\u00e0 inoltre ai dipendenti del Gruppo di aumentare la scelta del luogo di residenza con una maggiore libert\u00e0 di mobilit\u00e0 individuale.<\/p>\n

        \u00c8 inoltre in linea con l’approccio del Gruppo sulla neutralit\u00e0 del carbonio, da sviluppare anche attraverso la riduzione dell’impronta legata agli immobili.<\/p>\n

        Per fare questo cambiamento, il Gruppo sta perseguendo il suo approccio di co-costruzione con le parti sociali. Un approccio che \u00e8 gi\u00e0 stato adottato nell’ambito dell’accordo sulla motivazione e sul benessere firmato all’inizio dell’anno in Francia. Questo accordo \u00e8 attualmente in fase di implementazione a livello internazionale, per definire quale sar\u00e0 la societ\u00e0 di domani con i suoi nuovi metodi e il suo nuovo pensiero sugli spazi collaborativi.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Questo progetto di strutturazione si svolger\u00e0 in 3 fasi:<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

          \n
        • 11 Maggio – Post lock-down (in Francia): viene data priorit\u00e0 alla protezione dei dipendenti con la continuazione del lavoro a distanza come riferimento. Con ci\u00f2, c’\u00e8 la possibilit\u00e0 di recarsi nei siti del Gruppo in numero limitato, nel rispetto del protocollo di misure sanitarie rafforzate per attivit\u00e0 non direttamente legate alla produzione. In questo contesto, i progetti di raggruppamento delle attivit\u00e0 saranno accelerati.<\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/p>\n

            \n
          • Maggio – Giugno – Co-costruzione con l’analisi degli insegnamenti appresi e delle leve di efficienza (sondaggio condotto sul lavoro a distanza e feedback degli ultimi mesi):<\/li>\n<\/ul>\n

            \u00a0<\/p>\n

              \n
            • Tenere conto delle specificit\u00e0 delle professioni e delle opportunit\u00e0 per accelerare la digitalizzazione.<\/li>\n
            • Individuazione delle esigenze di recarsi nelle sedi e nuovi usi associati per rafforzare la complementarit\u00e0 dell’esperienza collettiva in sede e dell’esperienza digitale in remoto.<\/li>\n
            • Definizione di nuovi spazi (spazi per riunioni, brief creativi, formazioni ed eventi, pi\u00f9 flessibili e collaborativi) e servizi associati.<\/li>\n
            • Individuazione di esigenze complementari negli strumenti digitali (rafforzamento dell’uso di video, strumenti di gestione remota del team, prenotazione dello spazio in sede, ecc.).<\/li>\n
            • Ridefinizione delle regole per il lavoro da remoto e in sede<\/li>\n
            • Evoluzione della modalit\u00e0 di gestione<\/li>\n
            • Coaching e formazione associati a questi nuovi metodi di lavoro<\/li>\n<\/ul>\n

              \u00a0<\/p>\n

                \n
              • Estate 2020 – Implementazione di nuovi metodi di lavoro e sviluppo di nuovi spazi nei siti pilota di Poissy (centro ricerca), V\u00e9lizy, Carri\u00e8res e Sochaux.<\/li>\n<\/ul>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Questo progetto internazionale sar\u00e0 implementato in tutte le attivit\u00e0 non legate alla produzione di Groupe PSA. Diversi gruppi di lavoro sono gi\u00e0 stati istituiti in tutto il mondo, ad esempio in Medio Oriente e Africa e in America Latina.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

                \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":45358,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[293,301],"tags":[],"class_list":["post-46283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-news","category-peugeot-2"],"yoast_head":"\nGroupe PSA presenta i suoi nuovi metodi di lavoro in un approccio responsabile: "New Era of Agility" - AbmNews<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/groupe-psa-presenta-i-suoi-nuovi-metodi-di-lavoro-in-un-approccio-responsabile-new-era-of-agility\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" 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