Fabbrica Opel Rüsselsheim: l’innovazione guidata dalle donne

Per Opel e il gruppo Stellantis, l’8 marzo non è solo una ricorrenza sul calendario. Uguaglianza, diversità e inclusione sono i pilastri della cultura aziendale, applicati quotidianamente dalla direzione fino ai reparti produttivi. Due figure chiave incarnano questa filosofia: Maike Seeber, direttrice dello stabilimento di Rüsselsheim, e Bilyana Stern, responsabile delle presse e del sito di Kaiserslautern.

Precisione e tecnologia: il cuore di Rüsselsheim

Sotto la guida di Maike Seeber, lo stabilimento di Rüsselsheim è il centro nevralgico della nuova Opel Astra. Seeber, forte di un’esperienza ventennale, descrive il suo lavoro come una continua ricerca di precisione, dove design e innovazione tecnologica si fondono. “Oggi la logistica è una delle zone più instabili a causa dei rischi geopolitici”, spiega Seeber, sottolineando come la flessibilità sia fondamentale: l’Astra viene prodotta su un’unica linea nelle varianti elettrica, ibrida e a combustione.

Il valore del ‘Made in Germany’ e le sinergie di gruppo

Bilyana Stern gestisce un ruolo di enorme responsabilità tra Rüsselsheim e Kaiserslautern, il più grande sito di componenti di Stellantis. Da qui partono pezzi per oltre 30 modelli di sette marchi diversi. La sfida della Stern è chiara: mantenere la qualità Made in Germany competitiva nonostante i costi energetici, puntando su sinergie e funzioni centralizzate.

Leadership e futuro: spazio ai giovani talenti

Entrambe le manager promuovono una leadership cooperativa basata sull’empowerment e sulla responsabilità personale. Stern incoraggia le donne a osare di più, mentre Seeber punta sui giovani talenti esperti in intelligenza artificiale e stampa 3D. L’obiettivo comune è trasformare le sfide della transizione ecologica in opportunità concrete, valorizzando il capitale umano come motore principale del cambiamento.

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