In occasione della Giornata Internazionale delle Donne e delle Ragazze nella Scienza, Automobili Lamborghini ha ribadito il suo ruolo di leader non solo tecnologico, ma anche sociale. L’azienda di Sant’Agata Bolognese vede nella promozione delle discipline STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) una leva fondamentale per affrontare la transizione tecnologica e costruire un ecosistema automotive sempre più inclusivo.
Risultati aziendali e crescita del talento femminile
Per Lamborghini, valorizzare le competenze femminili è un fattore strategico di crescita. I numeri confermano questa direzione: attualmente sono circa 680 le donne impiegate in azienda. Particolarmente significativo è il dato relativo al 2025, anno in cui il tasso di nuove assunzioni femminili nell’area impiegatizia ha raggiunto il 25%. L’obiettivo è chiaro: creare un ambiente di lavoro basato sul merito che sappia attrarre e sviluppare competenze diverse in ambiti ad alta complessità come la scienza dei materiali e le tecnologie digitali.
L’impegno sul territorio: Rete Capo D e “Sistema Futuro”
L’azione di Lamborghini si estende oltre i cancelli della fabbrica attraverso alleanze strategiche come la Rete Capo D, una comunità di imprese nata nel 2019 per promuovere la parità di genere nel territorio bolognese. Attraverso il programma “Sistema Futuro”, realizzato in collaborazione con Fondazione Golinelli, l’azienda contribuisce a orientare studentesse e studenti fin dalla scuola primaria. Nel 2025, sono stati realizzati 15 laboratori didattici, e per la nuova edizione si punta a coinvolgere oltre 800 tra studenti, docenti e famiglie per superare gli stereotipi legati alle carriere scientifiche.
Partnership universitarie e il progetto MUNER
Il supporto alle carriere femminili prosegue anche a livello accademico tramite il MUNER (MotorValley University of Emilia-Romagna). Lamborghini è tra i fondatori di questa eccellenza e partecipa attivamente al Gender Diversity and Empowerment Committee (GDEC). Grazie al successo del programma “MUNER DRIVES CHANGE”, l’azienda ha confermato il proprio impegno anche per l’anno accademico 2025, portando testimonianze dirette nelle aule universitarie per incoraggiare le future professioniste a guidare l’innovazione delle alte prestazioni.
Scheda Tecnica: L’Inclusione in Numeri (2025)
| Indicatore | Dato / Iniziativa |
| Donne in Automobili Lamborghini | Circa 680 dipendenti |
| Tasso assunzioni femminili (White Collar 2025) | 25% |
| Studenti coinvolti (Rete Capo D) | Oltre 2.000 (dal 2019) |
| Laboratori “Sistema Futuro” 2025 | 15 realizzati (25 previsti per nuova ed.) |
| Target studenti nuova edizione | Circa 650 + 150 bambini/famiglie |
| Collaborazioni accademiche | MUNER, GDEC, MUNER DRIVES CHANGE |
