In Stellantis il capitale umano non è un concetto astratto, ma un valore tangibile che si riflette anche nelle scelte finanziarie. Con la chiusura dell’edizione 2025 di Shares to Win, il piano di azionariato riservato ai dipendenti, la multinazionale guidata da Carlos Tavares conferma una visione concreta di partecipazione, fiducia e valore condiviso. Lanciato nel 2023, il programma ha raccolto numeri che raccontano un successo crescente: 22 milioni di azioni Stellantis sottoscritte, per un totale di 209 milioni di euro investiti. Una cifra che parla di appartenenza, di visione collettiva e di un legame sempre più forte tra l’azienda e chi ogni giorno contribuisce alla sua crescita.
Shares to Win, un segnale di fiducia reciproca
Alla base del progetto c’è un’idea semplice e potente: permettere ai dipendenti di diventare azionisti dell’azienda per cui lavorano, partecipando così ai risultati e alla creazione di valore. Non un’operazione di facciata, ma un gesto concreto che si traduce in un senso di appartenenza e in una nuova forma di partecipazione.
L’edizione 2025 ha esteso il programma a 20 Paesi, due in più rispetto al 2024, coinvolgendo oltre 235.000 dipendenti idonei in tutto il mondo. Tra questi, i lavoratori di Francia, Italia e Stati Uniti hanno rappresentato circa i due terzi delle sottoscrizioni totali. Un dato che conferma la forte adesione dei mercati chiave del gruppo, ma anche la capacità di Stellantis di creare un’identità globale pur mantenendo salde le proprie radici locali.
Come ha dichiarato Xavier Chéreau, Chief Human Resources & Sustainability Officer di Stellantis, “l’azionariato aziendale rafforza il legame di fiducia reciproca tra l’Azienda e i suoi dipendenti. Dimostra la volontà di costruire il futuro insieme, condividere la creazione di valore e promuovere l’orgoglio di far parte di Stellantis”.
Tre anni di crescita continua e risultati record
Lanciato nel 2023, Shares to Win è ormai un appuntamento fisso, simbolo di una strategia di lungo periodo che valorizza la continuità e la trasparenza. In tre anni, il piano ha generato una crescita costante, sia in termini di adesioni sia di valore investito.
Nel 2025 il programma ha registrato un tasso di sottoscrizione dell’11% a livello globale, con un investimento medio per dipendente di oltre 1.150 euro. Stellantis, da parte sua, ha offerto condizioni vantaggiose e accessibili: uno sconto del 20% sul prezzo delle azioni, fissato a 6,52 euro, e un contributo integrativo fino a 1.000 euro. Un incentivo raddoppiato per i primi 200 euro investiti, con un tasso del 200% che ha reso il piano ancora più interessante per i dipendenti.
Questi numeri dimostrano come l’azionariato diffuso non sia soltanto un meccanismo economico, ma uno strumento di coinvolgimento autentico che crea coesione e responsabilità condivisa. È la dimostrazione che la cultura aziendale di Stellantis si fonda sull’idea di crescita collettiva e sull’importanza di far sentire ogni collaboratore parte integrante del successo del gruppo.
Stellantis e la cultura del valore condiviso
Oggi i dipendenti Stellantis detengono il 2,8% del capitale della società, con un incremento di 1,1 punti percentuali rispetto al 2023. Un risultato che non solo premia la fiducia interna, ma consolida anche la reputazione del gruppo come realtà capace di unire performance industriale e responsabilità sociale.
In un contesto globale in cui la fidelizzazione dei talenti è una sfida cruciale, Stellantis sceglie di premiare la partecipazione diretta, rendendo i suoi dipendenti non solo testimoni, ma protagonisti della propria strategia di crescita. Shares to Win diventa così un simbolo di modernità aziendale, un ponte tra industria e persone, tra il successo economico e la dimensione umana del lavoro.
Non è un caso che, fin dalla nascita, il piano sia stato accompagnato da una comunicazione trasparente e da un approccio inclusivo. La filosofia è quella di un’azienda che crede nel potere della partecipazione e che, attraverso iniziative come questa, costruisce un modello sostenibile e motivante di impresa globale.
Il futuro di Shares to Win
Dopo tre edizioni consecutive, Shares to Win si prepara a diventare una pietra miliare della cultura Stellantis. Il suo successo risiede nella capacità di coniugare vantaggi economici concreti con valori profondi come fiducia, appartenenza e responsabilità condivisa.
Guardando al futuro, l’obiettivo di Stellantis è continuare a estendere il piano a un numero sempre maggiore di Paesi e a rafforzare la cultura dell’azionariato diffuso come strumento di crescita reciproca.
In un momento storico in cui la distanza tra le aziende e i lavoratori sembra ampliarsi, Stellantis ribalta la prospettiva: mette le persone al centro, le rende parte della strategia e offre loro la possibilità di partecipare, anche finanziariamente, ai risultati ottenuti. È una visione che parla di fiducia e di futuro condiviso, i veri motori di un gruppo che continua a evolvere con i suoi protagonisti.
