Porsche AG ha scelto un approccio straordinario in materia di integrazione dei rifugiati: ha sviluppato uno speciale programma semestrale di integrazione, nel quale un primo gruppo di 15 rifugiati tra i 16 e i 38 anni avr\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 di qualificarsi per un apprendistato o un\u2019assunzione diretta, potenzialmente anche presso il costruttore di vetture sportive stesso, a condizione che gli uomini e le donne provenienti da sei diverse nazioni possiedano, al termine del programma, i tipici requisiti necessari in Porsche. Il programma di integrazione \u00e8 focalizzato sull\u2019apprendimento della lingua tedesca e l\u2019acquisizione di competenze commerciali di base. Vi si affiancano numerose misure volte a promuovere le conoscenze culturali dei rifugiati e, quindi, la loro effettiva integrazione.<\/p>\n
\u201cAbbiamo gi\u00e0 espresso la nostra opinione sull\u2019arrivo in massa dei rifugiati a Settembre 2015 ed ora stiamo mantenendo la nostra promessa\u201d, afferma Andreas Haffner, membro del Comitato Esecutivo Risorse Umane e Affari Sociali di Porsche AG. Fin dall\u2019inizio, Porsche voleva evitare un\u2019operazione precipitosa. \u201cAvevamo piuttosto intenzione di sviluppare un programma completo che facilitasse in modo concreto l\u2019integrazione e fornisse ai rifugiati prospettive di occupazione sostenibili e quanto pi\u00f9 realistiche possibile. Il programma di integrazione Porsche \u00e8 esemplare ed \u00e8 la logica continuazione del nostro anno di preparazione Porsche, con il quale abbiamo gi\u00e0 dimostrato in passato quanto sia importante per noi assumerci una responsabilit\u00e0 sociale\u201d.<\/p>\n
Uwe Huck, Presidente del Consiglio generale di fabbrica, ha dichiarato: “I rifugiati che sono arrivati, adesso sono qui. Dobbiamo accettarlo. Per contenere il flusso dei rifugiati, abbiamo bisogno di pace. Ma siamo ancora molto lontani dal raggiungere la pace nelle aree di crisi. Per questo dobbiamo integrare i rifugiati. Qui e ora, dobbiamo offrire loro lavoro e prospettive. Dobbiamo diventare i campioni del mondo di integrazione. Questo argomento riguarda tutta la nostra economia e posso solo incoraggiare altre aziende a partecipare. Per garantire sicurezza e benessere, serve integrazione, poich\u00e9 integrazione significa stabilit\u00e0. E chi \u00e8 contro l\u2019integrazione, \u00e8 anche contro la stabilit\u00e0 in Germania. Ma l\u2019integrazione non \u00e8 una strada a senso unico. Al contrario, per me, significa che i rifugiati devono imparare il tedesco e accettare la nostra cultura. Integrazione significa anche mostrare tolleranza e rispetto reciproci. Tutto questo non solo trova eco in Porsche, ma \u00e8 parte di Porsche. Per questo sono sicuro che il nostro anno di integrazione sar\u00e0 un successo completo e sostenibile.\u201d<\/p>\n
I partecipanti all\u2019anno di integrazione Porsche sono stati scelti in stretta collaborazione con le classi delle scuole commerciali VABO di Stoccarda (“Vorqualifizierung Arbeit \/ Beruf mit Schwerpunkt Erwerb in Deutschkenntnissen”, in Inglese: lavoro di pre-qualificazione\/occupazione mirata allo studio della lingua tedesca) e seguendo la speciale raccomandazione degli insegnanti delle scuole. Abbiamo lavorato anche a stretto contatto con l\u2019Agenzia Federale del Lavoro, con il JobCenter e con il ministero dell\u2019Integrazione e della Cultura del Baden-W\u00fcrttemberg per studiare la struttura e il contenuto del programma di integrazione. La decisione finale \u00e8 stata presa dai coordinatori di apprendistato di Porsche e dal Consiglio di fabbrica. Al termine della selezione, sono entrati nel programma dieci uomini e cinque donne provenienti da Eritrea, Siria, Pakistan, Afghanistan, Iran e Iraq. Si tratta di uomini e donne fuggiti da regioni di guerra e di crisi e giunti nel Baden-W\u00fcrttemberg in possesso dei necessari permessi di soggiorno.<\/p>\n
Ulteriori informazioni:
\nPorsche AG forma 150 giovani uomini e donne ogni anno: 34 laureati alla Baden-W\u00fcrttemberg Coope-rative State University, dieci apprendisti nel settore commerciale e 106 nel settore tecnico-industriale, ai quali si aggiungono annualmente dieci laureati dell\u2019anno preparatorio. Si tratta di giovani adulti di cui si dubita che siano abbastanza maturi per essere formati e che possono beneficiare di un tirocinio tecnico-industriale in Porsche per un periodo di nove mesi. Con i 15 partecipanti al programma di integrazione, Porsche sta aumentando in modo significativo le sue attivit\u00e0 nei settori della formazione e preparazione professionale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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