{"id":34433,"date":"2018-12-19T08:12:09","date_gmt":"2018-12-19T07:12:09","guid":{"rendered":"http:\/\/abmnews.com\/blog\/?p=34433"},"modified":"2018-12-19T08:12:09","modified_gmt":"2018-12-19T07:12:09","slug":"accordo-tra-lamborghini-la-rsu-aziendale-fiom-e-fim-in-tema-di-somministrazione-alla-luce-del-decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/accordo-tra-lamborghini-la-rsu-aziendale-fiom-e-fim-in-tema-di-somministrazione-alla-luce-del-decreto-dignita\/","title":{"rendered":"Accordo tra Lamborghini, la RSU Aziendale, FIOM e FIM in tema di somministrazione alla luce del Decreto dignit\u00e0"},"content":{"rendered":"<div>Automobili Lamborghini e le rappresentanze sindacali, assistite dalla FIOM-CGIL e dalla FIM-CISL di Bologna, hanno sottoscritto un accordo in materia di somministrazione, che ne estende l\u2019utilizzo fino a 24 mesi. Si \u00e8 voluto cos\u00ec innovare la disciplina aziendale avvalendosi dei margini di manovra previsti dal c.d. \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>L\u2019accordo disciplina le modalit\u00e0 di superamento del limite dei 12 mesi di contratto senza la necessit\u00e0 di ricorrere a causali, per consentire ai lavoratori \u2013 \u00a0che saranno a questo scopo assunti a tempo indeterminato dalle agenzie per il lavoro \u2013 \u00a0una maggiore permanenza in Azienda. Inoltre, al termine della somministrazione in Lamborghini, l\u2019accordo consente agli stessi lavoratori di beneficiare di maggiori possibilit\u00e0 di ricollocamento, oltre ad avvalersi degli istituti previsti dal contratto collettivo di tale categoria.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>L\u2019accordo conferma, inoltre, l\u2019impegno dell\u2019Azienda ad erogare piani formativi dedicati ai lavoratori somministrati e a riconoscere un significativo contributo economico al lavoratore alla scadenza del contratto di somministrazione (introdotto nel 2012 e denominato indennit\u00e0 di mancata conferma).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Continua in maniera positiva il trend di crescita occupazionale: la Casa di Sant\u2019Agata Bolognese ha completato il piano di 150 assunzioni inizialmente concordato entro aprile 2019, con un anticipo di ben quattro mesi sul piano originario. Dei 150 nuovi ingressi, tutti a tempo indeterminato, 100 riguardano personale diretto, assegnato a mansioni all\u2019interno degli stabilimenti di produzione. Questa accelerazione \u00e8 stata spinta dall\u2019andamento positivo del terzo modello, il Super SUV Urus, che aveva gi\u00e0 consentito l\u2019assunzione di ben 500 risorse negli anni precedenti.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer, commenta: \u201cCon questo accordo Lamborghini si dimostra nuovamente tempestiva nell\u2019affrontare con le parti sociali i cambiamenti del sistema normativo e nel trovare soluzioni che vadano incontro alle esigenze dell\u2019Azienda, ma anche delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Per le organizzazioni sindacali FIOM e FIM, rappresentate rispettivamente da Michele Bulgarelli e Roberta Castronuovo: \u201cQuesto accordo conferma che con la contrattazione si possono sempre migliorare le condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori ed evitare che i problemi vengano scaricati sulle figure pi\u00f9 deboli, in questo caso i lavoratori somministrati, ex \u201cinterinali\u201d. Questo accordo segna un percorso giusto, collocandosi in continuit\u00e0 con la contrattazione di eccellenza in Automobili Lamborghini, che pu\u00f2 diventare <em>best practice<\/em> per il territorio e per la categoria.\u201d<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Per la RSU Aziendale interviene Alberto Cocchi: \u201cIl sistema che \u00e8 stato costruito negli anni recenti dai contratti aziendali che si sono susseguiti (2012, 2015, 2018) viene ulteriormente rafforzato da questo accordo. Si \u00e8 voluto valorizzare l\u2019esperienza formativa con la previsione di quattro settimane di formazione in aula e on the job per i lavoratori somministrati e con la conseguente certificazione delle competenze acquisite. E\u2019 un accordo che eccelle anche nella tutela dei diritti e del salario, non solo per la parit\u00e0 di trattamento anche in materia di premi di risultato, ma anche per la tutela salariale che si estende oltre la conclusione del periodo in Automobili Lamborghini.\u201d<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Automobili Lamborghini e le rappresentanze sindacali, assistite dalla FIOM-CGIL e dalla FIM-CISL di Bologna, hanno sottoscritto un accordo in materia di somministrazione, che ne estende l\u2019utilizzo fino a 24 mesi. Si \u00e8 voluto cos\u00ec innovare la disciplina aziendale avvalendosi dei margini di manovra previsti dal c.d. \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d. 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