Automobili Lamborghini si aggiudica, per l\u2019ottavo anno consecutivo, il \u201cTop Employer Italia 2021\u201d, riconoscimento assegnato dal Top Employers Institute, ente che certifica le aziende con i pi\u00f9 alti standard qualitativi in termini di gestione del capitale umano.<\/p>\n
Questo riconoscimento premia nuovamente Lamborghini in quanto realt\u00e0 promotrice di una cultura aziendale imperniata sulla centralit\u00e0 delle sue persone. Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer di Lamborghini, commenta: \u201c\u00c8 proprio nell\u2019anno caratterizzato dalla pandemia che questo riconoscimento assume ancora pi\u00f9 valore. La nostra Azienda ha saputo reagire alle sfide aperte dal periodo di emergenza dando priorit\u00e0 assoluta alle sue persone e mettendo in campo azioni concrete con il massimo senso di responsabilit\u00e0 verso l\u2019Azienda e il Paese. Investire costantemente nel benessere e nella crescita delle nostre persone ne alimenta la motivazione, che \u00e8 alla base del raggiungimento degli obiettivi aziendali, condividendo cos\u00ec valori e prospettive.\u201c<\/em><\/p>\n Lamborghini conta oggi oltre 1.800 dipendenti, cresciuti del 10% nel 2020 e del 70% negli ultimi 5 anni.<\/p>\n Centralit\u00e0 delle persone tra digitale, strumenti di flessibilit\u00e0 e di sostegno al reddito e iniziative di responsabilit\u00e0 sociale<\/strong><\/p>\n Molteplici sono state le azioni portate avanti durante tutto il 2020. Accanto agli innovativi progetti gi\u00e0 presenti a supporto della diversit\u00e0, dell\u2019inclusione, della parit\u00e0 genitoriale e parit\u00e0 retributiva<\/strong> tra dipendenti donne e uomini, a parit\u00e0 di qualifica e mansioni, l\u2019Azienda, in collaborazione con le rappresentanze sindacali, ha introdotto nel 2020 nuovi programmi come risposta concreta al periodo di emergenza derivante dalla diffusione del Covid-19.<\/p>\n Sono stati significativi gli investimenti in ambito digitale<\/strong>, con l\u2019avvio di un programma volto al mantenimento della relazione con l\u2019Azienda e alla continuit\u00e0 del supporto formativo durante la fase di lockdown. Dall\u2019iniziativa digitale \u201cFermarsi e Formarsi\u201d, rubrica di consigli su come investire il tempo della quarantena tra corsi di formazione gratuiti e proposte di well-being, sono stati poi lanciati webinar con panel di esperti chiamati a supportare il benessere psicofisico dei dipendenti, fino alla costituzione della piattaforma e-learning \u201cLamborghini Learning Place\u201d, spazio virtuale dedicato alla crescita delle competenze.\u00a0 L\u2019inclusione \u00e8 da sempre uno dei principali pilastri della cultura aziendale di Lamborghini, da qui nasce lo sviluppo di alcuni corsi con la traduzione simultanea nella lingua italiana dei Segni, per coinvolgere colleghe e colleghi non udenti. In continuit\u00e0 con questi obiettivi \u00e8 stata sviluppata e lanciata una APP completamente dedicata ai dipendenti Lamborghini e realizzata proprio grazie al loro diretto contributo nell\u2019ottica di un approccio sempre pi\u00f9 inclusivo e interfunzionale. Gli ecosistemi digitali consentono oggi di continuare a rimanere vicini anche se distanti e in Lamborghini hanno permesso anche di non rinunciare al consueto programma di fitness aziendale \u2013 il LamboFIT \u2013 che si \u00e8 trasformato in un format in streaming adatto a tutte le esigenze.\u00a0<\/p>\n In tema di Work-Life Integration, sono stati messi in campo diversi strumenti di flessibilit\u00e0 a sostegno del reddito dei dipendenti e degli aspetti di organizzazione del lavoro<\/strong>. Il costante dialogo con le Parti Sociali, in parallelo al lavoro del Comitato Paritetico per la gestione dell\u2019emergenza Covid-19, ha portato al potenziamento dello smart-working, all\u2019anticipo dell\u2019erogazione del Premio di Risultato, oltre al riconoscimento di una integrazione economica fino al\u201980% per i congedi Covid, inclusi 7 giorni addizionali. E\u2019 stata consentita la fruizione anticipata di 80 ore di ferie aggiuntive da recuperare successivamente, insieme alla possibilit\u00e0 di convertire parte della 13ma mensilit\u00e0 in permessi retribuiti. Per sostenere i colleghi in gravi situazioni di necessit\u00e0, \u00e8 stato lanciato l\u2019istituto della Banca Ore Solidale e un\u2019attenzione particolare \u00e8 stata riservata anche ai lavoratori in somministrazione, i cui contratti sono stati prorogati fino a 6 mesi, per neutralizzare l\u2019effetto del lockdown.<\/p>\n Nel corso del periodo di sospensione temporanea delle attivit\u00e0 di 70 giorni in primavera, la Casa del Toro ha avviato importanti progetti di responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>, quali la riconversione di alcuni suoi reparti per la produzione di mascherine e visiere mediche per l\u2019Ospedale S. Orsola di Bologna, oltre alla collaborazione con SIARE Engineering International Group per il co-engineering e produzione di simulatori polmonari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":53619,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[414,6323,293],"tags":[],"class_list":["post-53618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lamborghini","category-mercato","category-news"],"yoast_head":"\n