{"id":57216,"date":"2021-05-04T10:23:02","date_gmt":"2021-05-04T08:23:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/?p=57216"},"modified":"2021-05-04T10:23:04","modified_gmt":"2021-05-04T08:23:04","slug":"nel-mese-europeo-della-diversita-automobili-lamborghini-conferma-il-suo-impegno-su-diversity-inclusion-ed-equality-con-programmi-innovativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/nel-mese-europeo-della-diversita-automobili-lamborghini-conferma-il-suo-impegno-su-diversity-inclusion-ed-equality-con-programmi-innovativi\/","title":{"rendered":"Nel mese europeo della diversit\u00e0 Automobili Lamborghini conferma il suo impegno su diversity, inclusion ed equality con programmi innovativi"},"content":{"rendered":"\n

Nel mese europeo della diversit\u00e0 promosso dall\u2019Unione Europea, Automobili Lamborghini conferma e rinnova il suo impegno in tema di diversity, equality e inclusion. Da anni la Casa di Sant\u2019Agata Bolognese porta avanti una serie di programmi innovativi<\/strong> con l\u2019obiettivo di creare una cultura aziendale sempre pi\u00f9 inclusiva, incentrata sulla conciliazione tra la ricerca di senso individuale e quella pi\u00f9 ampia di senso collettivo, contribuendo alla generazione e condivisione di valore attraverso un approccio al business etico e sostenibile nel tempo.<\/p>\n

Umberto Tossini, Chief Human Capital Officer di Automobili Lamborghini, afferma: \u201cSiamo al fianco dell\u2019Unione Europea nella lotta agli stereotipi e nella promozione di una cultura che dia il giusto spazio all\u2019espressione del s\u00e9. Automobili Lamborghini ha da anni sviluppato iniziative e programmi che, nella piena valorizzazione della centralit\u00e0 delle sue persone, rendono la cultura aziendale sempre pi\u00f9 inclusiva. Una strategia che si fonda sulla convinzione che la diversit\u00e0 \u00e8 ricchezza: una ricchezza che nasce dall\u2019incontro di differenti prospettive e competenze, capaci di generare un valore unico per l\u2019impresa e le sue persone.\u201d<\/em><\/p>\n

La diversit\u00e0 di genere in Automobili Lamborghini<\/strong><\/p>\n

\"DIVERSITA'<\/div>\n

La Casa di Sant\u2019Agata Bolognese ha incentivato negli anni la crescita di presenza femminile,<\/strong> attraverso l\u2019assunzione di professioniste di alta qualificazione, soprattutto con un background di studi in ambito STEM: molte di loro ricoprono ruoli significativi di leadership, guidando team che tradizionalmente sono a maggioranza maschile. Lamborghini verifica inoltre sul campo a partire dal 2018 la parit\u00e0 retributiva<\/strong> tra dipendenti donne e uomini a parit\u00e0 di qualifica e mansione.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

Sempre in tema di diversit\u00e0 di genere, Lamborghini aderisce alla Rete Capo D<\/strong>, una comunit\u00e0 di aziende per le pari opportunit\u00e0 promossa dalla Citt\u00e0 Metropolitana di Bologna, che unisce alcune grandi realt\u00e0 aziendali del territorio. Questa rete ha la finalit\u00e0 di creare un sistema unitario tra le aziende aderenti e persegue gli obiettivi strategici di attuazione di politiche aziendali a supporto delle pari opportunit\u00e0, equilibrio casa-lavoro e lotta alle discriminazioni, impegnandosi nelle scuole del territorio per contrastare gli stereotipi di genere sin dall\u2019infanzia.<\/p>\n

La foto ritrae Erika Puccetti, Aventador Assembly Line Forewoman, che afferma: \u201cEssere capo reparto donna in produzione non \u00e8 facile, soprattutto in un team a maggioranza maschile. \u00c8 necessario molto pi\u00f9 sforzo per essere credibile e avere autorevolezza. Si ha la tendenza a pensare che solo perch\u00e9 si \u00e8 donna non si \u00e8 portati per capire certi tecnicismi. Mi sono sempre piaciute le sfide! Sono contenta che un\u2019azienda come Lamborghini abbia deciso di investire sulle donne in produzione, nel mio ufficio ad esempio siamo due capi reparto donne e due uomini. Inoltre mi reputo molto fortunata perch\u00e9, pur essendo la prima capo reparto donna in linea Aventador, ho trovato un team che mi supporta e mi aiuta a crescere personalmente e\u00a0professionalmente<\/em>.\u201d<\/p>\n

La parit\u00e0 genitoriale: l\u2019attenzione per le neo mamme e i neo pap\u00e0.<\/strong><\/p>\n

\"PARITA'<\/div>\n

Automobili Lamborghini \u00e8 estremamente attenta al tema della genitorialit\u00e0 e offre un programma articolato su molteplici iniziative. Le tutele partono dal congedo di maternit\u00e0<\/strong>: in Italia \u00e8 previsto un periodo di astensione obbligatoria di cinque mesi retribuito al 100% dall\u2019Istituto di previdenza sociale e un successivo periodo di astensione facoltativa di sei mesi, retribuito al 30%. Su questo Lamborghini ha deciso di intervenire assieme alla Rappresentanza Sindacale e incentivare la parit\u00e0 genitoriale con un ulteriore incremento al 30% dell\u2019integrazione economica per i primi sei mesi di astensione facoltativa, che sale al 40% a condizione che l\u2019altro genitore abbia fruito di un periodo di almeno quindici giorni continuativi del medesimo permesso. \u00a0Alle neomamme che rientrano al lavoro vengono offerti percorsi di mum coaching<\/strong>, convenzioni con asili e centri estivi e permessi retribuiti. Per promuovere una cultura della parit\u00e0 anche in ambito familiare, Lamborghini ha sviluppato un progetto unico nel suo genere: il dad coaching<\/strong>. \u00a0<\/p>\n

L\u2019iniziativa, su base volontaria, ha come obiettivo quello di supportare i neo-pap\u00e0 durante l\u2019esperienza unica, e allo stesso tempo complessa, dell\u2019essere genitore attraverso un percorso di sessioni individuali con un\/a coach professionista. Il percorso vuole valorizzare la figura del neo pap\u00e0 in un momento importante e assolutamente nuovo per la vita della famiglia. Attraverso il dialogo e la riflessione, si pone l\u2019accento sull\u2019aspetto interiore della persona con l\u2019esplorazione dei suoi bisogni e successivamente dei comportamenti, scaturiti da emozioni spesso celate o non identificate. Il percorso \u00e8 su base volontaria e non condizionata da necessit\u00e0 aziendali, ogni sessione ha la durata di un\u2019ora ed \u00e8 articolato in quattro o sei sessioni di base durante gli orari di lavoro.<\/p>\n

Abbiamo coinvolto il neo-pap\u00e0 Nicola Giganti, Carbon Fibre, Moulds&Repair Foreman, che racconta: \u201cA volte \u00e8 difficile conciliare vita privata e lavoro, ma \u00e8 necessario dare la giusta priorit\u00e0 alle cose impegnandosi sempre su entrambi i fronti. Ho trovato nel servizio di Dad Coaching una grandissima opportunit\u00e0 di supporto, sto pian piano imparando a capire e interpretare meglio le esigenze e i comportamenti del bambino e ad essere pi\u00f9 paziente<\/em>.\u201d<\/p>\n

La diversit\u00e0 generazionale<\/strong><\/p>\n

\"DIVERSITA'<\/div>\n

Lamborghini vuole innescare processi virtuosi nel modo di fare impresa oggi, salvaguardando i valori sociali e offrendo un futuro migliore alle generazioni di oggi e quelle di domani, sostenendo la crescita umana e professionale di ogni individuo. Il sostegno alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione passa anche attraverso progetti finalizzati a ridurre il gap generazionale in azienda, dove pi\u00f9 del 50% \u00e8 composto da Millennials e Generazione Z<\/strong>. Automobili Lamborghini, oltre ad attivit\u00e0 di Up-Skilling e Re-Skilling, ha avviato un progetto di reverse mentoring<\/strong>, per stimolare il trasferimento di conoscenze trasversali tra dipendenti junior e professionisti senior, in ottica di miglioramento continuo delle competenze e di inclusione dei nuovi arrivati. L\u2019azienda ha inoltre siglato un accordo sindacale volto ad incoraggiare il cambiamento generazionale.<\/p>\n

Questa intesa ha avuto l\u2019obiettivo di valorizzare l\u2019esperienza dei dipendenti prossimi alla pensione, in sinergia con le norme di legge vigenti, prevedendo l\u2019ingresso di altrettanti giovani, con nuove competenze e profili professionali.<\/p>\n

Abbiamo voluto prendere come esempio Antonio Aurucci, Head of Urus Assembly Line, insieme alla collega Francesca Venturi, Urus Assembly Line Forewoman. Antonio dichiara:\u201d Ilmutuo scambio tra diverse generazioni \u00e8 cruciale anche al lavoro: esperienze e competenze tradizionali da una parte, innovazione digitale ed energia dall\u2019altra, orientati e finalizzati al miglioramento continuo, alla motivazione, al senso di appartenenza, attraverso nuovi paradigmi di comunicazione.<\/em>\u201d<\/p>\n

Francesca sostiene che: Il reverse mentoring \u00e8 uno strumento fondamentale messo a disposizione dall\u2019azienda per la crescita personale e professionale in entrambi i sensi. Il confronto in merito alle esperienze vissute, alle competenze acquisite e ai differenti punti vista di generazioni diverse \u00e8 alla base dello sviluppo reciproco<\/em>.\u201d<\/p>\n

Diversit\u00e0 culturale <\/strong><\/p>\n

\"DIVERSITA'\n
\n
\"DIVERSITA'<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Il DNA di Automobili Lamborghini \u00e8 il risultato di tante culture che contribuiscono a creare prodotti iconici. Un luogo in cui molteplici identit\u00e0 etniche si incontrano e confrontano, dando vita a un ambiente ricco di diversit\u00e0 culturale, che rispecchia la vocazione globale e la visione internazionale dell\u2019azienda. Grazie a queste differenti origini, il luogo di lavoro diventa un esempio di integrazione e di multiculturalit\u00e0. Nella sede di Sant\u2019Agata Bolognese sono infatti ben trentacinque le nazionalit\u00e0 rappresentate provenienti da 4 continenti.<\/p>\n

Abbiamo intervistato due operatori in linea Urus, Olena Achysova e Henok Abrahan Sium. Abbiamo chiesto loro qual \u00e8 il valore aggiunto che diverse culture e nazionalit\u00e0 apportano ad un\u2019azienda come Lamborghini e che cosa rappresenta per loro esserne parte integrante.<\/p>\n

Olena ci spiega: \u201cI miei genitori hanno portato me e i miei fratelli in Italia nel 1999, quando avevo 14 anni, per garantirci un lavoro e un futuro. Io sono met\u00e0 Russa e met\u00e0 Ucraina, in questi paesi Lamborghini \u00e8 vista come un sogno per pochi e quando ho raccontato ai miei parenti che avrei iniziato a lavorarci, non ci volevano credere, ho dovuto inviare loro la foto della divisa con il mio nome! Lavoro in Lamborghini dal 2016 e quello che pi\u00f9 ho notato \u00e8 stato che il contributo che diverse culture possono apportare \u00e8 proprio un\u2019apertura mentale e umana nel modo di lavorare e di condividere il tempo insieme.<\/em>\u201d<\/p>\n

Henok \u00e8 eritreo ed \u00e8 un ragazzo giovanissimo nato con la passione per i motori e ci racconta: \u201cSono in Lamborghini da un anno e mezzo e ancora non riesco a realizzare l\u2019incredibile fortuna di far parte di questa meravigliosa azienda. Culture e nazionalit\u00e0 diverse fanno persone diverse ma non esiste diversit\u00e0 qui. \u00c8 bello vedere come i tuoi colleghi imparino dalle tue esperienze, ma soprattutto di quanto sia d\u2019aiuto per me apprendere da loro. Ho desiderato questo lavoro con tutto me stesso e quando l\u2019ho ottenuto i miei parenti erano increduli. La prima cosa che mi hanno detto \u00e8 stata \u201cHenok, sei in grado di realizzare tutti i tuoi sogni, devi solo crederci\u201d, e Lamborghini rappresenta per me il mio sogno quotidiano<\/em>.\u201d<\/p>\n

Disabilit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Lamborghini lavora per una cultura dell\u2019inclusione anche attraverso la cooperazione con istituzioni del terzo settore per l\u2019inserimento di dipendenti diversamente abili o provenienti da background svantaggiati.<\/p>\n

Particolare attenzione viene dedicata anche nelle modalit\u00e0 di comunicazione come ad esempio attraverso la presenza costante di un\u2019interprete LIS (linguaggio dei segni) in occasione di tutti gli eventi e delle presentazioni aziendali.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":57217,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[414,293],"tags":[],"class_list":["post-57216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-lamborghini","category-news"],"yoast_head":"\nNel mese europeo della diversit\u00e0 Automobili Lamborghini conferma il suo impegno su diversity, inclusion ed equality con programmi innovativi - AbmNews<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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