{"id":65549,"date":"2022-03-09T07:39:21","date_gmt":"2022-03-09T06:39:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/?p=65549"},"modified":"2022-03-09T07:39:24","modified_gmt":"2022-03-09T06:39:24","slug":"ford-italia-presenta-the-w-track","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/ford-italia-presenta-the-w-track\/","title":{"rendered":"Ford Italia presenta The W Track"},"content":{"rendered":"\n

Sia nel mondo reale sia in quello dei videogiochi, le donne sono spesso penalizzate per il semplice fatto di essere donne. E lo dimostrano questioni come il gender pay-gap o la scarsa presenza di donne nelle corse professionali. Nonostante questo scenario, tuta, guanti, casco e controller iniziano a entrare con interesse e curiosit\u00e0 nella vita delle donne, pronte a scendere in pista mettendo alla prova le loro abilit\u00e0, per un\u2019esperienza indimenticabile all\u2019insegna dell\u2019adrenalina pura.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Nasce da questi presupposti \u201cThe W Track\u201d, il progetto sviluppato da\u00a0Ford\u00a0Italia – in partnership con Autodromo Nazionale Monza e Assetto Corsa, videogame realizzato da Kunos Simulazioni – orientato alla\u00a0gender equality<\/i>\u00a0nel settore del sim-racing: in occasione della Giornata Internazionale della Donna, \u00e8 stata creata un’edizione speciale del leggendario circuito italiano per simulare l’impegnativo percorso di carriera delle donne in questo campo, The W Track.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u201cSiamo molto orgogliosi di presentare The W Track, un progetto che trascende s\u00e9 stesso e lancia un messaggio molto forte, volto a promuovere l\u2019inclusivit\u00e0 e la parit\u00e0 di genere, aprendo un varco d\u2019accesso universale a uno dei mondi pi\u00f9 competitivi e divertenti di sempre, quello degli eSports<\/i><\/span><\/span><\/span>\u201d afferma Fabrizio Faltoni, Presidente e A.D. di\u00a0Ford\u00a0Italia<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Il dibattito<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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L\u2019iniziativa, che ha ricevuto il supporto del Consiglio per le Pari Opportunit\u00e0 del Consiglio regionale della Lombardia, vede coinvolti, in una tavola rotonda, diversi esponenti del mondo istituzionale, automotive e gaming, tra cui: Fabrizio Faltoni, Presidente e AD di\u00a0Ford\u00a0Italia; Alessandra Zinno, D.G. Autodromo Nazionale Monza; Giuseppina Fusco, Vice Presidente ACI e Presidente AC Roma; Enrico Gelfi, Fondatore Osservatorio Italiano E-sports; Valerio Piersanti, Vice President Licensing and Partnerships Kunos Simulazioni; Letizia Caccavale, Presidente del Consiglio per le Pari Opportunit\u00e0 del Consiglio regionale della Lombardia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Moderati dalla giornalista Maria Latella, i protagonisti del confronto hanno posto l\u2019accento sul problema della parit\u00e0 di genere nel nostro Paese, partendo proprio dalla presenza femminile nel mondo degli eSports, fatto di luci ed ombre.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Negli ultimi anni, infatti, si \u00e8 registrato un aumento significativo delle donne nel mondo del\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span>sim-racing<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0ma non abbastanza da essere rappresentativo, se si considerano le competizioni professionali dove, invece, \u00e8 preponderante la presenza maschile, di et\u00e0 compresa tra 21 e i 34 anni<\/span><\/span><\/span><\/span>[1]<\/span><\/span><\/sup><\/span><\/a>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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La disparit\u00e0 di genere, che comporta un inevitabile gap sociale, si accompagna a situazioni di deficit in cui l\u2019universo femminile \u00e8 costretto a confrontarsi continuamente nel mondo del lavoro e nelle discipline sportive, senza la possibilit\u00e0 di disporre di un modello vincente di riferimento. Inoltre, in diversi ambiti, si assiste ancora a una sottorappresentazione del mondo femminile in posizioni di vertice, con un divario salariale di genere che sembra essere ormai diventato fisiologico.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Commenta Alessandra Zinno, Direttore Generale di Autodromo Nazionale Monza: \u201cLa partnership con\u00a0Ford\u00a0e Assetto Corsa nasce dalla sintonia e da unit\u00e0 di vedute tra i tre brand su questi temi. Associare il nome di due aziende che hanno il loro core business in ambito automotive a un progetto di rilevanza sociale, non prettamente ancorato a dinamiche di pista, pu\u00f2 diventare un punto di partenza per lo sviluppo futuro di altre proposte condivise\u201d.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Commenta Valerio Piersanti, Vice President Licensing and Partnerships Kunos Simulazioni: \u201cAbbiamo accolto con entusiasmo la proposta di\u00a0Forddi lavorare su questo progetto, e grazie alla versatilit\u00e0 di Assetto Corsa abbiamo potuto dare vita a questa modifica virtuale dell\u2019Autodromo di Monza. La nostra community di Sim Racer sa apprezzare il talento e la passione indipendentemente dal genere, e perci\u00f2 crediamo che il mondo degli eSports possa rappresentare un modo coinvolgente per abbattere barriere per il mondo femminile che non hanno ragione d\u2019esistere\u201d<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Dalle parole ai fatti:\u00a0Ford\u00a0W University<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Dalle corse reali a quelle virtuali, l\u2019obiettivo di\u00a0Ford\u00a0\u00e8 quello di creare il team pi\u00f9 inclusivo del mondo degli eSports partendo da Fordzilla, il team costruito sull\u2019heritage\u00a0Ford\u00a0nel mondo delle corse reali, per gareggiare ai massimi livelli anche in quelle virtuali e che, al momento, vede una sola esponente femminile nel roster di corridori, la capitana Sara Stefanizzi (aka Kurolily).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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L\u2019iniziativa\u00a0Ford\u00a0a sostegno delle donne non si esaurisce con The W Track ma prosegue con altri due appuntamenti, volti a ispirare e qualificare una generazione diversa di futuri corridori: nei prossimi mesi prender\u00e0 vita, infatti, il progetto\u00a0Ford\u00a0W University, giornate di corsi di guida sportiva su pista reale e virtuale riservate alle donne, con il supporto dei team di piloti della\u00a0Ford\u00a0Driving University e dei migliori sim-racers professionisti. La testimonianza di un impegno concreto che\u00a0Ford\u00a0Italia vuole portare avanti, al di l\u00e0 della ricorrenza dell\u20198 marzo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\u201cIl fatto che ci sia solo una donna nel Team Fordzilla \u00e8 una nostra mancanza. Sappiamo che le future pro-gamers sono l\u00e0 fuori ma non le abbiamo cercate abbastanza. \u00c8 chiaro che dobbiamo fare le cose in modo diverso. Non possiamo vincere la corsa senza nemmeno iniziarla e per questo abbiamo deciso di scendere in pista organizzando delle giornate di training dedicate alle donne<\/i><\/span><\/span><\/span>\u201d afferma Fabrizio Faltoni, Presidente e A.D. di\u00a0Ford\u00a0Italia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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L\u2019impegno di\u00a0Ford\u00a0Motor Company<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Per pi\u00f9 di un secolo, il marchio\u00a0Ford\u00a0\u00e8 stato pioniere nell’offrire opportunit\u00e0 alle persone, indipendentemente da razza, sesso, abilit\u00e0, orientamento sessuale e ceto sociale, creando una cultura di appartenenza che fonda le sue radici nella diversit\u00e0 intesa come\u00a0plus<\/i>\u00a0capace di generare innovazione e cambiamento.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Non \u00e8 un caso che, per il quarto anno consecutivo, Bloomberg ha riconosciuto\u00a0Ford\u00a0tra le 418 aziende nel suo 2022 Bloomberg Gender-Equality Index in 45 paesi e regioni.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Per quanto concerne, in particolare, il concetto delle diversit\u00e0,\u00a0Ford\u00a0ha l\u2019obiettivo di diventare l\u2019azienda globale pi\u00f9 inclusiva e diversificata. La politica di Corporate Social Responsibility (CSR) dell\u2019Ovale Blu affronta anche alcune tematiche che costituiscono gli obiettivi dell\u2019Agenda 2030 lanciata dalle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile. In particolare, con riferimento al goal 5 relativo al raggiungimento della parit\u00e0 di genere, Jim Hackett (ex presidente e CEO di\u00a0Ford\u00a0Motor Company) ha condiviso e firmato i principi dell\u2019empowerment delle donne delle Nazioni Unite per conto di\u00a0Ford\u00a0Motor Company nel 2020.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Il primo di questi principi riguarda la leadership aziendale di alto livello e si focalizza sulla priorit\u00e0 strategica assoluta che rappresenta per l\u2019impresa l\u2019emancipazione delle donne. Le azioni suggerite sono volte a stabilire obiettivi e traguardi a livello aziendale per l\u2019uguaglianza di genere e misurare i progressi attraverso chiari indicatori di performance, riesaminando i requisiti per l\u2019appartenenza al CdA e ad altri comitati aziendali, per rimuovere qualsiasi discriminazione o pregiudizio contro le donne.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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A sostegno di questa visione,\u00a0Ford\u00a0si concentra sull\u2019aumento della retribuzione femminile e sulla creazione di una cultura in cui le donne non siano costrette ad affrontare un maggior numero di ostacoli, rispetto ai loro colleghi uomini, nella loro ascesa professionale.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Gender equality e inclusione sono, quindi, valori che accompagnano\u00a0Ford\u00a0nello sviluppo di una strategia aziendale capace di abbattere le barriere delle disuguaglianze, a tutti i livelli. In questo ambito si inserisce il progetto Women of\u00a0Ford, creato dall\u2019Ovale Blu attraverso la formazione di un gruppo di dipendenti che lavora unicamente allo scopo di soddisfare le esigenze delle donne, attraverso il raggiungimento di una\u00a0vision<\/i>\u00a0comune che preveda l\u2019affermazione e la crescita professionale delle donne in ambito aziendale.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Obiettivo di questa iniziativa \u00e8 quello di creare un ambiente di lavoro inclusivo che favorisca l\u2019autenticit\u00e0 delle persone e l\u2019uguaglianza sociale.\u00a0Women of\u00a0Ford\u00a0parte da questi presupposti per il conseguimento dei suoi obiettivi strategici, a partire dall\u2019aumento della percentuale delle donne a tutti i livelli aziendali e dal coinvolgimento degli uomini in azienda, promuovendoli a \u201csostenitori\u201d ed \u201calleati\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Quotes<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Letizia Caccavale, Presidente Consiglio Pari Opportunit\u00e0 del Consiglio regionale della Lombardia<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cSono lieta di poter portare in questa importante iniziativa il contributo del nostro Consiglio per le Pari Opportunit\u00e0. Ci accomuna l\u2019impegno concreto e costante nella sensibilizzazione sul tema della parit\u00e0 di genere. Il Consiglio Pari Opportunit\u00e0 ha molto a cuore il tema delle discriminazioni delle lavoratrici madri e con il Premio annuale Parit\u00e0 Virtuosa promuove tutte quelle azioni che aiutano e sostengono le donne, e gli uomini, nella conciliazione vita-lavoro. Esistono e nascono sempre pi\u00f9 sul nostro territorio buone pratiche da valorizzare e noi ci impegniamo con entusiasmo nella comunicazione e nella diffusione di tali pratiche nella convinzione che la maternit\u00e0 sia un vero valore sociale e dobbiamo comprenderne la portata<\/i><\/span><\/span><\/span>\u201d<\/span><\/span><\/p>\n

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Giuseppina Fusco, Presidente AC Roma e Vicepresidente dell\u2019Automobile Club d\u2019Italia<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cLe donne al volante sono oggi una presenza preponderante sulle nostre strade e le tante esigenze di lavoro e familiari stanno trasformando le donne in \u201cpiloti-autisti\u201d sempre pi\u00f9 presenti e abili nella guida. Nel mondo dello sport automobilistico, per\u00f2, le donne sono ancora poche. Basti pensare che in 70 anni di Formula 1 solo in cinque hanno pilotato una monoposto. Quelle che hanno gareggiato in competizioni mondiali sono entrate nel mito, come Mich\u00e8le Mouton nei rally o Maria Teresa De Filippis e Lella Lombardi in F1. L\u2019esigenza di riconoscere alle donne pari opportunit\u00e0 nella disciplina sportiva \u2013 continua Fusco \u2013 ha trovato riconoscimento con la costituzione, da parte del Consiglio Mondiale FIA del 2009, della Commissione per le donne nel motorsport (WMC), presieduta proprio da Michelle Mouton. L\u2019ACI, quale Federazione per lo Sport Automobilistico e componente della FIA, promuove l\u2019attuazione delle linee guida tracciate dalla Commissione per favorire l\u2019ingresso e la partecipazione delle donne nello sport, ma \u00e8 anche impegnato per affermarne la presenza in attivit\u00e0 ingegneristiche e tecniche oltrech\u00e9 in compiti manageriali. Non a caso, il Direttore generale dell\u2019Autodromo Nazionale Monza \u00e8 una donna, cos\u00ec come la Vicepresidente di ACI e numerose manager alla guida di Automobile Club provinciali\u201d.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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Alessandra Zinno, Direttore Generale di Autodromo Nazionale Monza<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cInclusivit\u00e0 e sostenibilit\u00e0 sociale sono valori crescenti nella nostra azienda e principi verso i quali prestiamo la massima attenzione. In Autodromo, ricerchiamo una politica di qualit\u00e0 e criteri di equit\u00e0 salariale basati sul merito e sulle competenze, prescindendo dal genere maschile e femminile, senza ricercare criteri aritmetici di parit\u00e0. Inoltre, nell’ultimo anno abbiamo implementato iniziative che favoriscono un approccio aziendale socialmente sostenibile e forniscono un’immagine diversa del circuito anche ai nostri stakeholder. Tra queste, ricordiamo la collaborazione con alcune cooperative sociali, l’organizzazione di eventi no-profit e l\u2019adesione alla campagna di sensibilizzazione ‘La lotta alla violenza \u00e8 #AffareNostro’, contro la violenza fisica e verbale sulle donne, in collaborazione con il Comune di Monza. La partnership con\u00a0Ford\u00a0e Assetto Corsa nasce dalla sintonia e da unit\u00e0 di vedute tra i tre brand su questi temi. Associare il nome di due aziende che hanno il loro core business in ambito automotive a un progetto di rilevanza sociale, non prettamente ancorato a dinamiche di pista, pu\u00f2 diventare un punto di partenza per lo sviluppo futuro di altre proposte condivise\u201d.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Enrico Gelfi, Co-founder Osservatorio Italiano eSports<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u201cCon l\u2019OIES siamo stati tra i primi a proporre una ricerca analitica dedicata al rapporto Donne & eSports. Se da un lato \u00e8 unna buona notizia per noi \u2013 che confermiamo il ruolo di trend setter del mercato \u2013 dall\u2019altro \u00e8 una brutta notizia per il movimento \u2013 che dimostra di non aver sviluppato la giusta sensibilit\u00e0 per questo argomento. E questa ambiguit\u00e0 si traduce anche nei dati, fatti di luci e ombre. Quello che si evince dai numeri registrati grazie alla collaborazione di Demoskopea Consulting \u00e8 che, pur scontando diversi limiti e difficolt\u00e0, dovute soprattutto al portato culturale della nostra societ\u00e0, il lato femminile dell\u2019eSports garantisce opportunit\u00e0 significative, in particolare sul fronte del marketing. In sintesi: lo spazio per le aziende che vogliono osare di pi\u00f9 e distinguersi puntando sulle gamer donne c\u2019\u00e8 ed \u00e8 importante\u201d.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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