Volvo, con la partecipazione di Volvo Penta e Volvo Trucks, in collaborazione con l’associazione *Rea-Reagire alla Violenza, ha organizzato Mi-Oppongo, workshop sulla prevenzione di molestie,violenze e discriminazioni sui luoghi di lavoro.<\/p>\n
Un appuntamento al Volvo Studio di Milano che ha avuto lo scopo di affrontare argomenti delicati e quanto mai attuali, legati alla disparit\u00e0 di genere e alle vessazioni che, ancora oggi, troppe donne devono dolorosamente affrontare in troppe occasioni; spesso legate alla loro quotidianit\u00e0, tra le quali i gap retributivi e gerarchici che, ancora oggi, riguardano gran parte delle aziende e dei luoghi di lavoro italiani e mondiali.<\/p>\n
\u00a0\u201cUn vero e proprio glossario per riconoscere molestie e violenze sui luoghi di lavoro e percorsi nelle scuole per educare alla legalit\u00e0 e al rispetto. Questo il progetto #MiOppongo che l\u2019associazione Rea-reagire alla violenza ha avviato con Volvo Trucks e Volvo Penta: Perch\u00e9 le aziende etiche possano svolgere percorsi virtuosi al loro interno e possano esportare all\u2019esterno in qualit\u00e0 testimonial fra le nuove generazioni, strumenti efficaci di prevenzione alla violenza di genere\u201d spiega l\u2019avv. Silvia Belloni, Presidente Rea.<\/p>\n
Purtroppo all\u2019alba del nuovo millennio l\u2019abuso sui pi\u00f9 deboli \u00e8 un tema di attualit\u00e0 largamente denunciato. Nella conferenza moderata dalla giornalista Nathania Zevi, ad illustrare le diverse chiavi di lettura e le questioni da trattare, \u00e8 stato un panel ricco di professionalit\u00e0, competenze e spessore. Un gruppo qualificato di relatori attivi a vario titolo in questo ambito e che ha illustrato le azioni da compiere, il comportamento da tenere e l\u2019obiettivo da raggiungere.<\/p>\n
L\u2019obiettivo della giornata e l\u2019impegno della multinazionale svedese \u00e8 dichiarata nelle parole introduttive di Zevi: \u00ab[…] Con voi, oggi, mano nella mano, si fa un passo molto importante e mi viene da dire per niente scontato. Non a caso, forse, voi di Volvo, con questo workshop aprite una strada, in Italia, anche perch\u00e9 avete nel vostro DNA pi\u00f9 di qualcosa di scandinavo, una sintesi e una contaminazione che senz’altro ci aiuta.<\/p>\n
Pina Picierno, Vicepresidente del Parlamento Europeo e cofondatrice di Rea, Giovanni Dattoli, Managing Director Volvo Trucks Italia, Silvia Belloni, avvocata, presidente e cofondatrice di Rea, Paola Cerullo, Avvocata, Lucilla Bottecchia, Psicologa e partner di Wise Growth, Giovanna Badalassi, Economista, Maria Silvia Sacchi, Giornalista, Family Business Forum e cofondatrice di Rea, Domenico Pietropaolo, Local Manager di Volvo Penta Italia ci hanno raccontato una realt\u00e0 nella quale quotidianamente si cerca di rispondere alla violenza subita da molte donne, con attivit\u00e0 concrete e sempre pi\u00f9 condivise, anche nel mondo delle aziende.<\/p>\n
Di grande interesse l\u2019analisi delle politiche europee per la prevenzione della violenza contro le donne con le definizioni di molestia e violenza, i reati e i comportamenti da sanzionare ma anche uno sguardo all\u2019economia di genere e alle nuove modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n
Cultura ed educazione, come sottolineato dai due manager di Volvo Trucks e Volvo Penta, sono il punto di partenza fondamentale per il rispetto di genere sul posto di lavoro. \u201c La nostra direzione \u00e8 sempre stata data dalla cultura aziendale permeata dalla cultura svedese. La Svezia ha la cultura del rispetto delle persone nel DNA\u201d sono le parole di Giovanni Dattoli, Managing Director Volvo Trucks Italia.<\/p>\n
Volvo Trucks applica concretamente questi standard di eguaglianza partendo dalle politiche di recruiting.<\/p>\n
\u00abLe nostre politiche di recruiting sono chiare, nella short list finale delle selezioni i due generi<\/p>\n
devono essere rappresentati sempre al 50%. Peraltro, per certe mansioni \u00e8 molto difficile trovare donne sul mercato del lavoro, missione quasi impossibile per quanto riguarda la professionalit\u00e0 di meccanico. Lo sforzo che stiamo facendo \u00e8 di comunicazione e di promozione di questa professione, anche attraverso partnership con scuole tecniche. Per altre posizioni invece ancorch\u00e9 difficile trovare le competenze ricercate nel genere femminile, mettiamo sotto pressione i nostri recruiter per cercare i giusti profili sul mercato\u00bb aggiunge Giovanni Dattoli.<\/p>\n
Non a caso, Volvo gi\u00e0 nel 2019 si \u00e8 classificata al quarto posto nella classifica del \u201cGreat Place to Work\u201d for women.<\/p>\n
Anche Domenico Pietropaolo, Local Manager di Volvo Penta Italia conferma: \u2018\u2019Orgogliosamente facciamo parte di un’azienda che nel quotidiano dimostra grande sensibilit\u00e0 per determinate tematiche senza per\u00f2 sottolineare nessun tipo di questione legata al genere, parlando specificamente di Volvo Penta, i grandi risultati degli ultimi anni lo dimostrano, e parliamo di un’azienda dove il presidente \u00e8 Hellen Mellquist, e numerose posizioni apicali sono presidiate da colleghe con track record e risultati straordinari.\u2019\u2019<\/p>\n
Volvo Trucks e Volvo Penta con progetti diversi ma con un DNA comune sono unite nella lotta contro la violenza e la discriminazione di genere, per questo la collaborazione con Rea-reagire alla violenza in questo evento \u00e8 solo una conferma di quanto impegno e dedizione l\u2019azienda svedese dedica alle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n
La violenza contro le donne \u00e8 un fenomeno di difficile misurazione perch\u00e9 in larga parte sommerso.<\/p>\n
\u2018\u2019Questo workshop ci invita al tavolo delle diversit\u00e0, che deve diventare anche quello dell\u2019inclusione. Nella nostra mission viviamo quotidianamente una profonda collaborazione fra noi e la societ\u00e0. Vogliamo condividere certi virtuosismi che noi interiorizziamo giornalmente, con la societ\u00e0 nella quale viviamo per estendere i vantaggi e le consapevolezze ad ogni individuo. \u2018\u2019afferma Giovanni Dattoli.<\/p>\n
Volvo \u00e8 un\u2019azienda abituata ad avere la parit\u00e0 come valore e con un codice etico rigoroso; entrambi i manager di Volvo sottolineano l\u2019importanza di investire in progetti dedicati anche alla formazione dei giovani.<\/p>\n
\u201cNumerose le attivit\u00e0 che Volvo svolge per allineare i linguaggi e i pensieri su queste tematiche. Tali queste attivit\u00e0 non sono solo indirizzate ai colleghi di oggi, ma desideriamo condividere la filosofia di Volvo con i lavoratori di domani, che oggi sono sui banchi di scuola. Con questo progetto stiamo promuovendo la nostra cultura aziendale anche nelle scuole.<\/p>\n
\u00c8 importante, infatti, condividere la visione dell’azienda ed esportarla fuori dalle nostre mura. Per questo, insieme all’associazione Rea, realizzeremo altre iniziative che vedranno coinvolti gli studenti. Come il progetto pilota che prender\u00e0 avvio al liceo Parini di Milano a Ottobre , in cui due avvocati in due incontri con gli alunni spiegano cosa costituisce reato, la cultura del rispetto, il peso delle parole usate\u2026\u00bb, ha illustrato Domenico Pietropaolo, Local Managerdi Volvo Penta.<\/p>\n
In questo modo la tematica diventa nota e si diffonde: si trasferisce nei giovani anche attraverso i social e quindi diventa generale. Per questo formare ed educare diventa importantissimo: \u00e8 il modo per evitare che certi comportamenti siano ripetuti soprattutto tra i giovani che saranno gli adulti di domani\u00bb.<\/p>\n