{"id":67248,"date":"2025-11-30T07:36:39","date_gmt":"2025-11-30T06:36:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/?p=67248"},"modified":"2025-11-30T07:36:41","modified_gmt":"2025-11-30T06:36:41","slug":"lamborghini-confermata-la-certificazione-sulla-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/lamborghini-confermata-la-certificazione-sulla-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Lamborghini, confermata la certificazione sulla parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n

Per\u00a0Automobili Lamborghini<\/strong>\u00a0la conquista della certificazione\u00a0UNI\/PdR 125:2022<\/strong>\u00a0non \u00e8 un bollino da esibire, ma un impegno da rinnovare ogni giorno. La riconferma del riconoscimento, promosso dal Governo italiano e rilasciato da DNV, arriva a sancire un percorso che negli ultimi anni ha trasformato la fabbrica di Sant\u2019Agata Bolognese in un laboratorio vivo di\u00a0parit\u00e0 di genere<\/strong>\u00a0ed\u00a0equit\u00e0<\/strong>. Non si tratta solo di procedure o di regolamenti: la certificazione misura KPI concreti, dal bilanciamento dei ruoli alla crescita di carriera, dalla retribuzione fino al clima culturale interno.<\/p>\n

\u201c\u00c8 la prova concreta del nostro impegno nel promuovere la\u00a0parit\u00e0 di genere<\/strong>\u00a0all\u2019interno dell\u2019azienda\u201d, sottolinea Stephan Winkelmann, Chairman e CEO di\u00a0Automobili Lamborghini<\/strong>, ricordando come questo traguardo sia soprattutto una spinta a continuare a cambiare. Non un sigillo da incorniciare in bacheca, quindi, ma un orizzonte che si sposta sempre un po\u2019 pi\u00f9 avanti, man mano che la cultura aziendale evolve.<\/p>\n

Indicatori che raccontano un cambio di passo<\/h3>\u00a0<\/p>\n

Dietro alle parole arrivano i numeri. Da tempo Lamborghini adotta un sistema di monitoraggio della\u00a0parit\u00e0 retributiva<\/strong>, e oggi i dati parlano di un differenziale dello 0,04% addirittura a favore delle donne. Un segnale forte in un settore, quello dell\u2019automotive<\/strong>, storicamente a trazione maschile. L\u2019azienda segue con attenzione l\u2019ingresso di nuove figure femminili in tutti i reparti e garantisce\u00a0pari opportunit\u00e0<\/strong>\u00a0di accesso alla carriera manageriale, lavorando per spezzare stereotipi e barriere invisibili.<\/p>\n

Il lavoro sulla\u00a0diversit\u00e0<\/strong>\u00a0non si ferma ai confini dello stabilimento. Dal 2019 Lamborghini \u00e8 tra le fondatrici della Rete CapoD, una comunit\u00e0 di imprese del territorio bolognese che promuove\u00a0inclusione<\/strong>\u00a0e sensibilizzazione sui temi di genere, con un focus particolare sui percorsi\u00a0STEM<\/strong>. Dal 2024 la casa del Toro guida questa rete nel ruolo di Presidente, segno di un protagonismo che va oltre le auto e si sposta sul terreno sociale ed educativo.<\/p>\n

Genitorialit\u00e0 condivisa e nuovo equilibrio vita-lavoro<\/p>\n

Il sostegno alla\u00a0genitorialit\u00e0<\/strong>\u00a0\u00e8 uno dei pilastri del modello Lamborghini. In azienda parlare di\u00a0work-life balance<\/strong>\u00a0non \u00e8 uno slogan di moda, ma una leva concreta di\u00a0welfare aziendale<\/strong>. Madri e padri hanno accesso agli stessi diritti e tutele, con particolare attenzione alle situazioni di maggiore fragilit\u00e0, come i genitori soli o chi ha figli con disabilit\u00e0. Dal 2022 a oggi la percentuale di pap\u00e0 che hanno usufruito dei congedi parentali \u00e8 cresciuta di oltre il 10%, a dimostrazione di un cambio di mentalit\u00e0 che passa anche dagli uomini.<\/p>\n

Accanto alle misure formali, Lamborghini ha sviluppato i programmi \u201cDad Coaching\u201d e \u201cMum Coaching\u201d: percorsi di accompagnamento per i neogenitori che aiutano a ridisegnare il proprio equilibrio tra vita professionale e privata. Il recente contratto integrativo ha poi introdotto una rimodulazione innovativa degli orari di lavoro, aumentando sensibilmente la flessibilit\u00e0 e permettendo di utilizzare lo\u00a0smart working<\/strong>\u00a0fino a 12 giornate al mese. Una scelta che ridefinisce in modo pionieristico la conciliazione tra esigenze produttive e benessere delle persone.<\/p>\n

Parole che pesano: formazione, speak up culture ed Equabolario<\/p>\n

La trasformazione culturale passa anche da come ci si parla. Per questo\u00a0Automobili Lamborghini<\/strong>\u00a0ha costruito negli anni un articolato programma di formazione su\u00a0diversit\u00e0<\/strong>,\u00a0inclusione<\/strong>, pari opportunit\u00e0, linguaggio consapevole e unconscious bias. Moduli obbligatori e percorsi volontari aiutano le persone a riconoscere i pregiudizi, a prevenirne l\u2019impatto nelle relazioni quotidiane e a costruire un ambiente basato sul rispetto.<\/p>\n

A questi strumenti si aggiungono corsi specifici sulla prevenzione delle molestie di genere e sul mobbing, accompagnati da una forte campagna interna dedicata alla\u00a0speak up culture<\/strong>: l\u2019obiettivo \u00e8 creare uno spazio dove feedback, idee e critiche possano emergere senza paura. Nel 2024 l\u2019azienda ha lanciato una campagna sul potere del linguaggio nella costruzione di ambienti inclusivi, culminata nell\u2019\u201cEquabolario<\/strong>\u201d, un dizionario che propone un lessico pi\u00f9 equo e rappresentativo. Una sorta di guida quotidiana per usare le parole come veicolo di rispetto e uguaglianza.<\/p>\n

Territorio, universit\u00e0 e nuove generazioni STEM<\/p>\n

L\u2019impegno di Lamborghini dialoga sempre pi\u00f9 con il territorio e con il mondo della formazione. La collaborazione con\u00a0Valore D<\/strong>\u00a0porta in azienda iniziative di training e sensibilizzazione dedicate alla leadership femminile e alla valorizzazione della\u00a0diversit\u00e0<\/strong>\u00a0in tutte le sue forme. Allo stesso tempo la societ\u00e0 guarda alle nuove generazioni, consapevole che il cambiamento pi\u00f9 profondo passa dai futuri professionisti.<\/p>\n

Insieme al MUNER \u2013 la Motorvalley University of Emilia-Romagna \u2013 e ad altre realt\u00e0 del settore, Lamborghini ha contribuito alla nascita del Gender and Diversity Empowerment Committee, da cui \u00e8 scaturito il programma \u201cMUNER Drives Change\u201d. L\u2019iniziativa, rivolta a studenti e studentesse, ma anche ai docenti, punta a scardinare gli stereotipi di genere nelle discipline\u00a0STEM<\/strong>\u00a0e a formare una nuova generazione di tecnici e ingegneri pi\u00f9 consapevoli, inclusivi e aperti.<\/p>\n

Un cantiere aperto: la diversit\u00e0 come risorsa<\/p>\n

In questo scenario, la riconferma della\u00a0UNI\/PdR 125:2022<\/strong>\u00a0\u00e8 solo una tappa di un percorso pi\u00f9 lungo. In Lamborghini la promozione dell\u2019inclusione<\/strong>\u00a0non \u00e8 una somma di progetti isolati, ma un cantiere aperto che coinvolge l\u2019intera organizzazione, dalla linea di montaggio agli uffici direzionali. Mettere le persone al centro significa riconoscerne il valore, sostenerne il benessere e offrire spazi in cui ciascuno possa esprimersi con autenticit\u00e0.<\/p>\n

La sfida, per una casa automobilistica simbolo di prestazioni estreme e design radicale, \u00e8 dimostrare che la stessa energia pu\u00f2 essere applicata alla crescita sociale. Qui la\u00a0diversit\u00e0<\/strong>\u00a0diventa una risorsa, l\u2019inclusione<\/strong>\u00a0un obiettivo concreto e il lavoro un luogo in cui costruire insieme un futuro pi\u00f9 equo, innovativo e condiviso, dentro e fuori la fabbrica.<\/p>\n

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