{"id":67504,"date":"2025-12-06T17:33:35","date_gmt":"2025-12-06T16:33:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.abmnews.com\/blog\/?p=67504"},"modified":"2025-12-06T17:33:38","modified_gmt":"2025-12-06T16:33:38","slug":"stellantis-boom-per-shares-to-win-2025-22-milioni-di-azioni-ai-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/stellantis-boom-per-shares-to-win-2025-22-milioni-di-azioni-ai-dipendenti\/","title":{"rendered":"Stellantis, boom per Shares to Win 2025: 22 milioni di azioni ai dipendenti"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"font-weight: 400;\">In Stellantis il capitale umano non \u00e8 un concetto astratto, ma un valore tangibile che si riflette anche nelle scelte finanziarie. Con la chiusura dell\u2019edizione 2025 di\u00a0<em>Shares to Win<\/em>, il piano di azionariato riservato ai dipendenti, la multinazionale guidata da Carlos Tavares conferma una visione concreta di\u00a0<strong>partecipazione<\/strong>,\u00a0<strong>fiducia<\/strong>\u00a0e\u00a0<strong>valore condiviso<\/strong>. Lanciato nel 2023, il programma ha raccolto numeri che raccontano un successo crescente: 22 milioni di azioni Stellantis sottoscritte, per un totale di 209 milioni di euro investiti. Una cifra che parla di appartenenza, di visione collettiva e di un legame sempre pi\u00f9 forte tra l\u2019azienda e chi ogni giorno contribuisce alla sua crescita.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Shares to Win, un segnale di fiducia reciproca<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Alla base del progetto c\u2019\u00e8 un\u2019idea semplice e potente: permettere ai dipendenti di diventare\u00a0<strong>azionisti dell\u2019azienda per cui lavorano<\/strong>, partecipando cos\u00ec ai risultati e alla creazione di valore. Non un\u2019operazione di facciata, ma un gesto concreto che si traduce in un\u00a0<strong>senso di appartenenza<\/strong>\u00a0e in una nuova forma di partecipazione.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019edizione 2025 ha esteso il programma a\u00a0<strong>20 Paesi<\/strong>, due in pi\u00f9 rispetto al 2024, coinvolgendo\u00a0<strong>oltre 235.000 dipendenti idonei<\/strong>\u00a0in tutto il mondo. Tra questi, i lavoratori di Francia, Italia e Stati Uniti hanno rappresentato circa i due terzi delle sottoscrizioni totali. Un dato che conferma la forte adesione dei mercati chiave del gruppo, ma anche la capacit\u00e0 di Stellantis di creare un\u2019identit\u00e0 globale pur mantenendo salde le proprie radici locali.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Come ha dichiarato\u00a0<strong>Xavier Ch\u00e9reau<\/strong>, Chief Human Resources &amp; Sustainability Officer di Stellantis, \u201cl\u2019azionariato aziendale rafforza il legame di fiducia reciproca tra l\u2019Azienda e i suoi dipendenti. Dimostra la volont\u00e0 di costruire il futuro insieme, condividere la creazione di valore e promuovere l\u2019orgoglio di far parte di Stellantis\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tre anni di crescita continua e risultati record<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Lanciato nel 2023,\u00a0<em>Shares to Win<\/em>\u00a0\u00e8 ormai un appuntamento fisso, simbolo di una\u00a0<strong>strategia di lungo periodo<\/strong>\u00a0che valorizza la continuit\u00e0 e la trasparenza. In tre anni, il piano ha generato una crescita costante, sia in termini di adesioni sia di valore investito.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nel 2025 il programma ha registrato un\u00a0<strong>tasso di sottoscrizione dell\u201911%<\/strong>\u00a0a livello globale, con un investimento medio per dipendente di oltre\u00a0<strong>1.150 euro<\/strong>. Stellantis, da parte sua, ha offerto condizioni vantaggiose e accessibili:\u00a0<strong>uno sconto del 20% sul prezzo delle azioni<\/strong>, fissato a 6,52 euro, e un\u00a0<strong>contributo integrativo fino a 1.000 euro<\/strong>. Un incentivo raddoppiato per i primi 200 euro investiti, con un tasso del 200% che ha reso il piano ancora pi\u00f9 interessante per i dipendenti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Questi numeri dimostrano come l\u2019azionariato diffuso non sia soltanto un meccanismo economico, ma uno strumento di\u00a0<strong>coinvolgimento autentico<\/strong>\u00a0che crea coesione e responsabilit\u00e0 condivisa. \u00c8 la dimostrazione che la cultura aziendale di Stellantis si fonda sull\u2019idea di crescita collettiva e sull\u2019importanza di far sentire ogni collaboratore parte integrante del successo del gruppo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Stellantis e la cultura del valore condiviso<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Oggi i dipendenti Stellantis detengono\u00a0<strong>il 2,8% del capitale della societ\u00e0<\/strong>, con un incremento di 1,1 punti percentuali rispetto al 2023. Un risultato che non solo premia la fiducia interna, ma consolida anche la reputazione del gruppo come realt\u00e0 capace di unire performance industriale e\u00a0<strong>responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In un contesto globale in cui la fidelizzazione dei talenti \u00e8 una sfida cruciale, Stellantis sceglie di\u00a0<strong>premiare la partecipazione diretta<\/strong>, rendendo i suoi dipendenti non solo testimoni, ma protagonisti della propria strategia di crescita.\u00a0<em>Shares to Win<\/em>\u00a0diventa cos\u00ec un simbolo di\u00a0<strong>modernit\u00e0 aziendale<\/strong>, un ponte tra industria e persone, tra il successo economico e la dimensione umana del lavoro.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Non \u00e8 un caso che, fin dalla nascita, il piano sia stato accompagnato da una comunicazione trasparente e da un approccio inclusivo. La filosofia \u00e8 quella di un\u2019azienda che crede nel potere della partecipazione e che, attraverso iniziative come questa, costruisce un modello sostenibile e motivante di impresa globale.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Il futuro di Shares to Win<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Dopo tre edizioni consecutive,\u00a0<em>Shares to Win<\/em>\u00a0si prepara a diventare una\u00a0<strong>pietra miliare della cultura Stellantis<\/strong>. Il suo successo risiede nella capacit\u00e0 di coniugare vantaggi economici concreti con valori profondi come\u00a0<strong>fiducia, appartenenza e responsabilit\u00e0 condivisa<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Guardando al futuro, l\u2019obiettivo di Stellantis \u00e8 continuare a estendere il piano a un numero sempre maggiore di Paesi e a rafforzare la cultura dell\u2019azionariato diffuso come strumento di crescita reciproca.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In un momento storico in cui la distanza tra le aziende e i lavoratori sembra ampliarsi, Stellantis ribalta la prospettiva: mette le persone al centro, le rende parte della strategia e offre loro la possibilit\u00e0 di partecipare, anche finanziariamente, ai risultati ottenuti. \u00c8 una visione che parla di fiducia e di futuro condiviso, i veri motori di un gruppo che continua a evolvere con i suoi protagonisti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":67505,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"tdm_status":"","tdm_grid_status":"","footnotes":""},"categories":[6323,293,7912],"tags":[8689,8690,8686,8687,7966,8688],"class_list":["post-67504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-mercato","category-news","category-stellantis","tag-azionariato-dipendenti","tag-partecipazione-aziendale","tag-piano-azionario","tag-shares-to-win","tag-stellantis","tag-xavier-chereau"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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