{"id":68968,"date":"2026-01-24T16:11:53","date_gmt":"2026-01-24T15:11:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/?p=68968"},"modified":"2026-01-24T16:11:57","modified_gmt":"2026-01-24T15:11:57","slug":"hertz-certificazione-pdr125-parita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.abmnews.com\/blog\/hertz-certificazione-pdr125-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Hertz Italia certificata PDR 125: cosa cambia davvero in azienda"},"content":{"rendered":"\n
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Hertz Italia ha ottenuto la certificazione PDR 125, la prassi di riferimento italiana pensata per valutare in modo strutturato le politiche di parit\u00e0 di genere e inclusione in azienda. Il punto non \u00e8 \u201cmettere una bandierina\u201d: la PDR 125 nasce proprio per portare ordine, numeri e responsabilit\u00e0 su processi che spesso restano impliciti, sparsi tra buone intenzioni e iniziative non coordinate. \u00c8 stata sviluppata da UNI insieme al Dipartimento per le Pari Opportunit\u00e0 della Presidenza del Consiglio dei Ministri e si presenta come una griglia di misurazione: dove sei oggi e quanto migliori domani.<\/p>\n

Cosa misura la PDR 125: sei aree, sei punti dove si gioca la credibilit\u00e0<\/h3>\n

Il cuore della PDR 125 \u00e8 un set di indicatori e KPI collegati a sei aree che descrivono, in pratica, come funziona un\u2019organizzazione quando prende sul serio la parit\u00e0 di genere. Si parte da cultura, strategia e governance (cio\u00e8 le scelte e chi le guida), si passa ai processi HR di selezione e assunzione, poi alle opportunit\u00e0 di crescita e all\u2019inclusione delle donne, all\u2019equit\u00e0 remunerativa per genere, alla tutela della genitorialit\u00e0 e alla conciliazione vita-lavoro, fino alla prevenzione di abusi e molestie. Ogni area pesa in modo diverso sul totale: la somma fa 100, e l\u2019azienda deve arrivare almeno al 60% complessivo per accedere alla certificazione.<\/p>\n

Il \u201cdietro le quinte\u201d del percorso: ordine, responsabilit\u00e0 e lavoro operativo<\/h3>\n

Massimo Scantamburlo, amministratore delegato di Hertz Italia, ha raccontato la certificazione come un passaggio che obbliga a mettere ordine: non solo a dichiarare valori, ma a mappare ci\u00f2 che gi\u00e0 esiste, rafforzarlo e dare forma a ci\u00f2 che \u00e8 ancora embrionale. Nelle sue parole emerge anche un dettaglio concreto: la \u201cmessa a terra\u201d del percorso, seguita in modo particolare dal team Risorse Umane. \u00c8 qui che le politiche diventano pratica quotidiana: dalle procedure di selezione alle regole di crescita interna, fino alle tutele che rendono davvero sostenibile la conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n

Non basta ottenerla: validit\u00e0 triennale e monitoraggio ogni anno<\/h3>\n

La certificazione non \u00e8 un trofeo da esporre e dimenticare. Ha validit\u00e0 triennale ed \u00e8 soggetta a monitoraggio annuale, con revisioni periodiche del sistema almeno una volta l\u2019anno. La governance \u00e8 affidata all\u2019alta direzione, affiancata da un Comitato Guida che sovrintende e indirizza le attivit\u00e0: l\u2019obiettivo \u00e8 verificare che la politica resti adeguata al contesto e coerente con i risultati ottenuti nel tempo. Tradotto: la PDR 125 mette pressione positiva sulla continuit\u00e0. Se il sistema si indebolisce o resta fermo, il rischio \u00e8 che la certificazione non sia pi\u00f9 \u201cdifendibile\u201d.<\/p>\n

La lettura HR: \u201cimpegno di lungo periodo\u201d, non iniziativa spot<\/h3>\n

Daniela Catalani, HR Director di Hertz Italia, lega la certificazione a un impegno avviato da tempo e portato avanti \u201ccon seriet\u00e0 e costanza\u201d a tutti i livelli organizzativi, sottolineando la coesione del team come leva che ha reso possibile il risultato. \u00c8 un passaggio interessante perch\u00e9 sposta l\u2019attenzione dal documento alla cultura operativa: la PDR 125, per definizione, non premia una campagna interna, ma la capacit\u00e0 di far lavorare insieme governance, processi e persone. E quando gli indicatori toccano temi come equit\u00e0 retributiva e prevenzione di molestie, la coerenza diventa un fatto verificabile, non una promessa.<\/p>\n

Perch\u00e9 interessa anche al mercato: reputazione, filiera e relazioni commerciali<\/h3>\n

C\u2019\u00e8 un altro livello, pi\u00f9 \u201cdi mercato\u201d, che spesso passa sotto traccia: la parit\u00e0 di genere come criterio che incide sulle relazioni con clienti, partner e fornitori. Hertz dichiara una politica orientata a favorire la parit\u00e0 non solo al proprio interno, ma anche nelle relazioni commerciali, privilegiando rapporti con realt\u00e0 altrettanto impegnate sui temi di inclusione e parit\u00e0 di genere, nel rispetto dei requisiti di imparzialit\u00e0. In un settore dove affidabilit\u00e0 e continuit\u00e0 contano quanto il prezzo, poter dimostrare con KPI e governance un ambiente di lavoro strutturato e attento pu\u00f2 diventare un elemento competitivo: riduce i rischi organizzativi, migliora la tenuta dei team e rende pi\u00f9 credibile la promessa di servizio.<\/p>\n

Una storia che parte da lontano: inclusione come \u201ccura\u201d nel DNA (e alcuni esempi)<\/h3>\n

Hertz inserisce il tema della cura e dell\u2019attenzione alle esigenze delle persone dentro una narrazione storica che fa un passo indietro fino agli anni \u201980. Nel 1984 l\u2019azienda svilupp\u00f2 e introdusse il servizio di Indicazioni di Guida Computerizzate (CDD), reso disponibile in oltre 100 uffici di noleggio tra aeroporti e aree urbane in USA e Canada, con terminali self-service a schermo interattivo e un\u2019impostazione accessibile, anche grazie alla disponibilit\u00e0 in sei lingue (tra cui l\u2019italiano). Nel 1991 arriv\u00f2 Hertz #1 Club Gold, programma centrato su cura e attenzione verso il cliente. Poi, nel percorso evolutivo fino agli anni 2000, l\u2019azienda colloca nel 2005 l\u2019adozione di misure per garantire la parit\u00e0 di genere nelle attivit\u00e0 di noleggio senza conducente. \u00c8 un filo che unisce esperienza cliente, processi e cultura interna: la certificazione di oggi, in questa lettura, \u00e8 il modo per trasformare quel filo in un sistema misurabile.<\/p>\n

Cosa aspettarsi adesso: KPI come bussola e miglioramento continuo come vincolo<\/h3>\n

Il punto pi\u00f9 concreto della PDR 125 \u00e8 che obbliga a lavorare su obiettivi, pesi e punteggi: non basta \u201cfare\u201d, bisogna dimostrare risultati e miglioramenti. Hertz indica l\u2019impegno anche attraverso comunicazioni e iniziative sul proprio sito e un coinvolgimento continuo delle risorse umane per far crescere la cultura aziendale su questi temi. La certificazione, con la sua logica di valutazione e monitoraggio, rende questa crescita meno dipendente dall\u2019entusiasmo del momento e pi\u00f9 ancorata a un metodo: governance, KPI, revisione periodica. \u00c8 qui che la PDR 125 pu\u00f2 fare la differenza: trasformare la parit\u00e0 di genere in un lavoro \u201cdi sistema\u201d, che resta anche quando cambiano priorit\u00e0, persone e cicli di business.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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